Почему бизнесу выгодно брать на работу пожилых людей?
Всем доброго дня! Я, Настя 
monstrenok, представитель сообщества 
babadeda , продолжаю вахту в блоге Олега. Давайте поговорим о старшем поколении сотрудников - почему бизнесу интересно брать их на работу?
Для начала надо понять, а какие преимущества есть у старшего поколения перед молодыми соискателями. Я выделяю 5 ключевых параметров:
1. Образование
Старшее поколение - люди образованные и начитанные. Они не тратили время на социальные сети и Интернет, они читали, смотрели фильмы, ходили в музеи. Они - замечательные и интересные собеседники, у них правильная речь.
2. Грамотность
Автоматическая проверка орфографии не успела испортить их: уровень письменной грамотности выше, чем у тридцатилетних и двадцатилетних.
3. Доверие
Работники старше 50 лет - находка для компаний, целевая аудитория которых потребители зрелого возраста. Ведь такие покупатели не смогут всецело довериться молодой барышне или парню 20 лет или просить у них совет (в силу субъективных причин), а ровеснику - смогут.
4. Понимание аудитории старшего возраста
В силу отсутствия жизненного опыта и непонимания логики взрослого человека молодым сложнее найти подход к клиентам, "кому за".
5. Ответственность
Старшее поколение не опаздывает на работу, ссылаясь на пробки, не просыпает, они аккуратны и ответственны. Они ДОРОЖАТ своей работой.
А вы бы взяли на работу человека предпенсионного или пенсионного возраста?
monstrenok, представитель сообщества babadeda , продолжаю вахту в блоге Олега. Давайте поговорим о старшем поколении сотрудников - почему бизнесу интересно брать их на работу?Для начала надо понять, а какие преимущества есть у старшего поколения перед молодыми соискателями. Я выделяю 5 ключевых параметров:
1. Образование
Старшее поколение - люди образованные и начитанные. Они не тратили время на социальные сети и Интернет, они читали, смотрели фильмы, ходили в музеи. Они - замечательные и интересные собеседники, у них правильная речь.
2. Грамотность
Автоматическая проверка орфографии не успела испортить их: уровень письменной грамотности выше, чем у тридцатилетних и двадцатилетних.
3. Доверие
Работники старше 50 лет - находка для компаний, целевая аудитория которых потребители зрелого возраста. Ведь такие покупатели не смогут всецело довериться молодой барышне или парню 20 лет или просить у них совет (в силу субъективных причин), а ровеснику - смогут.
4. Понимание аудитории старшего возраста
В силу отсутствия жизненного опыта и непонимания логики взрослого человека молодым сложнее найти подход к клиентам, "кому за".
5. Ответственность
Старшее поколение не опаздывает на работу, ссылаясь на пробки, не просыпает, они аккуратны и ответственны. Они ДОРОЖАТ своей работой.
А вы бы взяли на работу человека предпенсионного или пенсионного возраста?